人才搜寻

为企业提供中高端人才定向寻访（猎头）服务，涵盖职位分析、人才地图绘制、候选人寻访、背景调查、面试协调及入职跟进，专注于填补关键岗位（如管理层、技术专家等）。

服务流程

1.需求诊断：与企业深入沟通职位要求、团队文化及人才画像。

2.策略制定：确定寻访渠道（如数据库、行业网络、主动挖猎）。

3.筛选推荐：初步面试后提交候选人报告。

4.面试协调：安排企业与候选人对接，协助谈判录用条件。

5.入职跟进：保障候选人顺利入职，提供保用期跟踪服务。

常见误区与注意事项

误区：认为猎头只需“快速填坑”，忽略岗位与企业长期发展的匹配度。

注意：

1.明确职位核心需求（硬技能+软文化适配），避免频繁调整要求。

2.选择专注所在行业的猎头团队，提高人才精准度。

3.合理约定保用期（通常2-3个月），确保人才稳定性。