员工福利与保障服务

1.强积金MPF代办（香港）

服务内容

为企业设计弹性福利计划（如医疗保险、年度体检），并代办香港强积金（MPF）开户、供款计算、缴费及成员账户变更等全流程服务。

服务流程

1.方案定制：根据企业预算设计福利组合及MPF计划选择。

2.账户设立：为企业和员工办理MPF登记。

3.月度操作：计算供款额（雇主5%+雇员5%），处理缴费。

4.年度申报：处理周年报表、成员变动通知等。

常见误区与注意事项

误区：认为MPF是“单一固定供款”，忽略计划选择对收益的影响。

注意：

1.及时为入职满60日的雇员参加强积金，否则可能被罚款。

2.比较不同受托人计划的管理费及投资选择，优化员工权益。

3.保留供款记录至少7年，以应对审计要求。

2.五险一金代办（内地）

服务内容

代企业办理中国大陆地区社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的开户、增减员、基数申报、缴费、待遇申领（如医保报销）等事务。

服务流程

1.开户准备：协助收集企业证照材料，办理属地社保公积金账户。

2.月度申报：根据员工薪资更新缴费基数，处理增减员操作。

3.费用缴纳：生成缴费清单，对接企业完成扣款。

4.异常处理：协助解决补缴、转移、理赔等问题。

常见误区与注意事项

误区：按最低基数缴纳可“降低成本”，忽略工伤待遇差额等风险。

注意：

1.确保缴费基数符合当地政策（如以上年度月均工资为准）。

2.及时办理增减员（通常每月15日前截止），避免多缴或漏缴。

3.异地用工时确认参保地规则，避免重复缴纳或违规。